职位名称
办公室主任
任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业优先； 具备现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的系统培训经历者优先； 至少3年人力资源全模块工作经验，其中包含2年及以上人事主管或同等管理岗位经验，人力资源核心岗位经验者优先； 全模块实操能力：熟练掌握招聘配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系等核心模块实操流程，能精准落实公司人力资源制度，优化日常人事工作流程，保障工作高效合规； 招聘执行能力：统筹公司日常招聘工作，具备招聘渠道维护与拓展、简历筛选、面试组织等核心能力，能高效完成各部门岗位招聘任务，保障人员及时到岗； 熟悉国家及地方劳动法律法规，能规范办理入职、离职、劳动合同签订等手续，有效预防基础用工风险，妥善处理常见员工关系问题； 能严格执行员工手册、考勤制度、绩效考核制度等人事管理制度，协助完成制度修订的基础调研与意见收集工作，确保员工管理规范有序。