为进一步夯实基层治理、政务服务、民生保障等基层服务建设工作力量，优化基层事业单位人才队伍结构，破解基层岗位人才短缺、队伍活力不足等问题，根据《事业单位人事管理条例》，结合北林区发展需要，拟开展2026年度绥化市北林区公开选调事业单位工作人员工作，公开选调事业单位工作人员46人。

一、选调范围及名额

1.选调范围。北林区行政区域内事业单位副科级以下在编在岗工作人员（工勤人员除外）。

2.选调计划。具体岗位计划及要求详见《2026年度绥化市北林区公开选调工作人员职位计划表》（详见附件1）。

二、资格条件

1.拥护中国共产党领导，遵守《中华人民共和国宪法》及相关法律法规；具有良好的思想品德和职业道德，具备正常履行岗位职责的政治素质、业务能力和身体条件。

2.具备岗位所需的学历（学位）。

3.年龄不超过38周岁（1987年10月12日以后出生）。具备专业技术中级职称人员可放宽至45周岁（1980年10月12日及以后出生）。

4.参加工作以来，年度考核结果均为合格及以上等次（不含试用期内考核）。

5.具备拟选调岗位所要求的其他条件。

工作经历年限、任职经历年限的计算时间以公告发布之日为准，现任职务职级以报名时的任职为准。

6.法律法规规定的其他条件。

不得报考聘用后构成《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）第六条所列情形的岗位。且有下列情形之一的，不得参加公开选调：

1.被开除中国共产党党籍的；

2.被依法列为失信联合惩戒对象的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

5.干部人事档案存疑或者尚未认定清楚的；

6.尚在试用期未满1年的；

7.法律法规规定的不得参加公开选调或不得调动的其他情形。

三、选调程序

报考人员须征得所在单位党组（党委）同意，按个人意愿提出报名申请。

（一）报名操作流程

1.报名方式。采取现场报名的方式进行。

2.报名地点：绥化市北林区人力资源和社会保障局六楼干部组（兴旺街与广安街交叉路口西侧），联系电话0455-8310267。

3.报名时间：2026年10月15日起至2026年10月22日

4.报名所需材料：

（1）《2026年度绥化市北林区公开选调事业单位工作人员报名表》正反面打印一式2份，由所在单位主要负责人签字并加盖公章；

（2）有效期内第二代身份证原件及复印件（正反面）、毕业证书原件及复印件；

（3）《教育部学历证书电子注册备案表》；

（4）《全省机构编制网络管理平台事业单位人员信息表》（由事业单位盖章）；

（5）《干部介绍信》《事业单位公开招聘工作人员审批表》，以上材料由保管部门盖章；

（6）所在单位（或上级）党委（党组）开具的同意报考证明；

（7）正面免冠蓝底一寸证件照3张。

（二）报名资格审查

报名与资格审查同步进行，贯穿公开选调工作全过程，任何环节发现报考人员不符合资格条件的，一经查实，均取消选调或聘用资格。

2026年度绥化市北林区公开选调事业单位工作人员领导小组对报名人员资格进行审查，符合报名条件的人员参加笔试。

通过资格审查合格人数与选调名额的比例，原则上不低于3:1，达不到这一比例的，经批准可适当降低比例。

通过资格审查参加笔试的人员，由2026年度绥化市北林区公开选调事业单位工作人员领导小组通知领取《笔试准考证》，逾期不领者，视为自动放弃。

（三）考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试成绩占考试总成绩的比例为60%，面试成绩占考试总成绩的比例为40%。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

1.笔试：采用闭卷方式，实行百分制，笔试成绩低于60分不予进入面试。笔试主要测试考生的政策理论水平、文字综合能力和分析解决问题能力。报考者必须持本人有效身份证、笔试准考证参加考试。根据笔试成绩，由高分到低分顺序确定参加面试人员，达不到这一比例的，经批准可适当降低比例。若笔试成绩末位出现并列的，则一并进入面试。

2.面试：面试总分为100分，面试成绩低于60分者不予录取。根据报考职位笔试成绩，从高分到低分顺序确定参加面试人选。重点测试综合分析、语言表达、组织计划等能力。进入面试人员必须持本人有效身份证、笔试准考证参加考试，未按指定时间、地点参加面试的人员按自愿放弃面试资格及后续各环节资格处理。

若同一岗位报名人员总成绩出现并列，取笔试成绩高者。具体笔试面试时间、地点、要求等将在公告上发布。

（四）考察

考察工作由用人单位组织实施。主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、任职回避等情况。同时，对被考察对象的人事档案进行严格审核。对存在限制情形虚报瞒报的，取消选调资格，并按规定严肃处理。

如考察中发现不符合选调条件或相关材料弄虚作假等情况，取消其选调资格。

（五）公示

结合笔试、面试和考察情况，确定拟选调人员。对拟选调人员公示5个工作日，公示期间，对有问题并查有实据或主动放弃的，不予聘用，所空名额不再递补。

公示无异议的，按照相关规定办理聘用、落编等手续。受聘人员岗位类型由用人单位确定。

四、其他事项

1.报名人员要准确填写联系方式，并保持通信畅通。按照选调程序凡未进入下一环节的人员，均不再另行通知。

2.本次公开选调笔试、面试委托第三方机构组织实施，不指定辅导用书，不举办也不委托举办辅导培训班。