因工作需要，平果金通投资集团有限公司面向社会公开招聘工作人员4名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备、公平公正、竞争择优的原则，选拔合适岗位要求的优秀人才。

二、招聘岗位及名额

本次计划招聘工作人员4名，其中：会计2名、劳资专员1名、法务专员1名。具体岗位资格条件详见附件1《招聘岗位需求表》。

三、招聘条件

（一）应聘人员应具备下列基本条件：

（1）思想政治素质好，拥护中国共产党的领导，诚实守信，爱岗敬业，具有较强的责任心和团队合作精神，具有开拓创新意识；

（2）具备岗位所需的学历、专业、工作能力和任职经历（具体见附件1《招聘岗位需求表》）；

（3）身体健康，心理素质良好，能正常履行岗位职责；

（4）业务能力特别优秀者，经招聘工作领导小组集体研究，可适当放宽年龄、学历等条件限制；

（5）以上关于年龄、任职年限等均含本级或本数，相关年限计算截至2026年8月24日。

（二）有下列情形之一的不予录用：

（1）曾受过刑事处罚或治安处罚，或因违纪违规被开除、辞退、解聘的人员；

（2）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

（3）受党纪政务处分影响期未满或正在接受纪律审查的；

（4）违反社会公德、职业道德，造成不良社会影响的；

（5）个人征信存在严重不良记录，或被人民法院列为失信被执行人、被市场监管部门列入严重违法失信企业名单的；

（6）法律法规规定不得聘用的其他情形。

四、招聘程序

（一）报名时间及方式

1.报名时间：2026年8月24日至2026年8月28日（工作日上午08:00—12：00，下午15：00—18∶00），逾期不予受理。

2.报名方式：网上报名。应聘者可以登录平果人民政府网（http://www.pingguo.gov.cn/）下载并填写《报名登记表》（附件2），并通过电子邮箱发送报名材料至邮箱：jtjthr666@163.com。不接受电话及现场报名。报名材料压缩包命名为：应聘岗位名称+姓名+电话号码，报名材料应包含以下内容：

①报名登记表，（“报名登记表”下载后可手写或电脑打印，但“应聘人员承诺”栏必须由应聘人员手写签名，并粘贴本人近期免冠小2寸彩色证件照），提交可编辑电子版及签字后扫描件；

②本人身份证扫描件；

③学历学位证扫描件（含全日制及在职学历学位）；

④学信网学历认证材料（学历在线验证报告）；

⑤职（执）业资格；专业技术资格证、学习或工作中获得的成果、奖励情况及所有可证明自荐材料是真实可信的相关材料等扫描件各1份。

（二）资格审查

1.对照招聘条件，对应聘者提交报名材料及信息进行资格审查，确定参加笔试人员名单。没有上传相关证书证明资料图片的，不予通过资格审查。应聘者应对提交材料的真实性和准确性负责，因应聘人员提交的材料不真实、不完整或者错误填写报名信息等，而造成资格审查不通过等后果，由应聘人员自行承担责任。

2.经审查合格后，公司通过电话方式通知初审通过人员参加笔试，初审未通过的不另行通知，报名资料恕不退还。

（三）笔试

1.笔试具体时间、地点将另行通知，以准考证为准。准考证由公司统一制作，通过资格审查的人员须持本人有效身份证原件，在规定时间内到公司人力资源部领取。逾期未领取的，视为自动放弃笔试资格。

2.笔试采用闭卷方式，内容主要包括岗位相关专业知识、综合能力素质等方面，满分为100分，合格分数线为60分。

3.笔试开考比例：单个招聘岗位计划招聘人数与通过资格审查人数比例须达到1:3方可开考。达不到开考比例的，取消该岗位招聘计划。达到开考比例的，按以下第4、5条执行。

4.笔试成绩达到合格分数线的应聘者，根据笔试成绩从高到低排序，按计划招聘人数1:3的比例确定进入面试人选。比例内末位笔试成绩并列的，同时进入面试环节。

5.笔试成绩达到合格分数线的人数不足1:3面试比例的，取消该岗位招聘计划，不再递补或降低比例。

参加笔试的报考人员需携带身份证原件及准考证参加笔试，经工作人员验证无误后方能进入考场。严禁携带手机、电子手表等通讯工具进入笔试考场。

（四）笔试成绩公布

笔试结束后5个工作日内，笔试成绩及进入面试人员名单将在公司公告栏张榜公布，不再逐一电话通知。请应聘者自行关注，如有疑问可在公布后2个工作日内来电咨询。

进入面试人员将由公司通过电话另行通知面试时间及地点，请保持通讯畅通。未进入面试人员不再另行通知。

（五）面试

1.面试时间、地点：以面试通知书为准。面试通知书由公司统一制作，进入面试的人员须持本人有效身份证原件，在规定时间内到公司人力资源部领取。逾期未领取的，视为自动放弃面试资格。

2.面试实施：采用结构化面试方式进行。满分为100分，主要对报考人员专业知识、业务能力等方面进行考核，面试成绩70分为合格分数线（含70分）。

3.面试成绩达到70分（含）以上者，按综合成绩从高到低排序，按计划招聘人数1:1的比例确定进入体检考察人选。比例内末位综合成绩并列的，按面试成绩高者确定入围人选；面试成绩仍相同的，按主考官评分高者确定；如主考官评分仍相同，则启用备选题加试，以加试成绩高者入围。面试成绩未达到70分的，取消进入下一环节资格。

参加面试的报考人员需携带身份证原件及面试通知书参加面试，经工作人员验证无误后方能进入考场。严禁携带手机、电子手表等通讯工具进入候考室和面试考场。面试结束后，由主考官在面试考场向考生当场宣布面试成绩，经考生当场签名确认。

（六）综合成绩计算

应聘者的综合成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重计算。根据综合成绩从高到低排序，择优确定拟录用人员。

（七）体检和考察

按照岗位计划招聘人数1:1的比例，确定进入体检、考察人选名单，体检费用由应聘人员自理。

1.体检：入围体检的应聘人员，参照《国家公务员录用体检通用标准》的体检项目和标准进行体检。如体检中出现不合格或者自愿放弃体检资格的，从同一岗位应聘人员中根据综合成绩由高分至低分依次递补。

2.考察：考察主要通过组织考察方式进行，考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的实际情况进行全面考察，重点了解考察对象的政治思想、诚实守信、能力素质、工作作风、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律、与聘任职位匹配程度等情况。

3.考察对象必须出具本人的“无犯罪记录证明”。

（八）公示和录用

1.确定拟录用人选后，按程序在适当范围内进行公示，公示期为5个工作日。

2.公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理录用手续。

3.公示期间收到异议的，由公司进行调查核实。经查实不符合录用条件的，取消录用资格；反映问题一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。

五、录用方式及薪酬待遇

签订劳动合同，试用期两个月。工资待遇根据公司薪酬管理制度相关规定执行。

六、其他注意事项和要求

（一）应聘者须认真阅读招聘资格条件，确认自己符合拟报条件方可报名。应聘者须对本人的报名资格及所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，一经核实，立即取消录用资格。禁止伪造、涂改或提供非本人的各类材料。

（二）报名时请按要求正确填写手机号码，并保持通讯工具畅通。

（三）公司通过电话方式通知初审通过人员参加笔试，初审未通过的不另行通知，报名资料恕不退还。

（四）本次招聘不举办、不委托任何机构或个人开办任何形式辅导培训班，不向应聘人员收取任何费用。

（五）应聘人员不按规定的时间、地点要求参加招聘各环节工作，视作放弃资格。

（六）资格审查验证工作贯穿整个招聘工作始终，凡在报名、笔试、面试、体检、考察等相关环节中有违约违纪行为或采取不正当手段取得聘任资格的人员，一经查实取消其聘任资格，已录用的人员，立即解除录用合同，予以清退。并依法追究当事人及相关责任人的责任。

（七）本方案最终解释权归平果金通投资集团有限公司所有。未尽事宜可向公司人力资源部咨询，联系电话：0776-5859599。