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仙桃市公安局2026年公开招聘警务辅助人员公告

仙桃市公安局2026年公开招聘警务辅助人员公告

招聘53人1个岗位

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报名时间
2026/10/19 08:30-2026/10/30 17:30

根据工作需要,仙桃市公安局面向社会公开招聘警务辅助人员(以下简称辅警)53名。现将有关事项公告如下:


一、招聘原则

严格遵循“公开平等、竞争择优”原则,按程序择优聘用。


二、招聘岗位及条件

(一)招聘岗位

勤务辅警岗位53名,限男性,身高1.70米以上。

(二)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国共产党的领导,拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规; 

3.具有良好的政治和道德品质; 

4.年龄在18周岁以上35周岁以下(1990年10月-2008年10月期间出生);

5.高中(中专)以上学历;

6.具有能够正常履职的身体条件和心理素质;

7.具有符合岗位要求的工作能力;

8.符合法律法规、国家、省有关规定及招聘岗位要求的其他条件;

9.招聘岗位限本地户籍。

(三)有下列情形之一的,不得应聘:

1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

2.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的;

3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

5.因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;

6.被行政拘留、司法拘留、收容教育的;

7.被吊销律师、公证员执业证书的;

8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;

9.从事辅警工作合同期未满擅自离职的;

10.有较为严重个人不良信用记录的;

11.现役军人、全日制高校在读的非应届毕业生;

12.公务员(含参公)和事业单位工作人员被辞退或被取消录用(聘用)未满5年的;

13.其他不适宜从事警务辅助工作的。


三、报名及相关要求

1.报名时间:2026年10月19日-10月30日,法定工作日8:30-12:00,14:30-17:30。

2.报名地址:仙桃市公安局交管大队东侧快处快赔中心(仙桃大道42号)。

3.有关要求:报名人员需现场提交《公开招聘警务辅助人员报名登记表》(正反打印)、2张与报名登记表一致的照片,本人户口簿、身份证、学历、学位证书等原件及复印件(大专及以上学历需附教育部学历证书电子注册备案表),复印件上需本人签名。

复员退伍军人另需提供退伍证等相关证件复印件,属于机关事业单位正式工作人员的考生,除应提供上述材料外,还需提供单位同意应聘证明。未按规定时间报名的,逾期不予受理。

报名人员务必填写联系电话保持畅通,并对填报信息的真实性、准确性负责,因报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误产生的责任由报名人员本人承担。


四、考试

根据报名情况确定考试方式,考试方式及相关事项将陆续在仙桃人社网、平安仙桃微信公众号予以公布。


五、体能测评

体能测评标准参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发﹝2011﹞48号)执行,10米×4往返跑、纵跳摸高、男子1000米跑三个测评项目。


六、体检

根据考生综合成绩和体能测评合格人员,按招聘岗位从高分到低分1:1的比例确定体检、考察人选。体检费用根据检查项目确定,由参加体检的应聘人员负担。因放弃体检或体检不合格出现缺额的,根据工作需要,按考生成绩依次递补,递补人员只能在参加体能测评并合格的人员中产生。

体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。此外,以下项目按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行:

1.色盲、纹身、肢体功能障碍,不合格;

2.影响面容且难以治愈的皮肤病(如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等),或者外观存在明显疾病特征(如五官畸形、不能执行矫正的斜颈、步态异常等),不合格。


七、考察

体检合格者确定为考察对象。考察工作参照《公安机关录用人民警察政治考察办法》等相关规定进行,主要考察应聘人员的思想政治、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。


八、公示

根据考生综合成绩、体检、考察情况确定拟聘人员,对拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。


九、聘用

公示期满,对没有问题或者反映的问题不影响聘用的,办理聘用手续。对公示中反映有影响聘用的,经调查属实,不予聘用。对反映的问题一时难以查清的,可暂缓聘用,待查清后,再决定是否聘用。

拟聘用人员如与其他单位具有劳动人事关系的,由本人按有关规定解除。


十、其他事项

辅警不具备执法主体资格,不能直接参与公安执法工作,必须在公安民警的带领和监督下开展辅助性工作。

应聘人员在报名应聘期间应保持24小时通讯畅通,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,后果自负。

资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘人员如在报考、体能测评、体检、考察等环节中违反规定或弄虚作假,一经发现,取消其聘用资格,并追究相关人员责任。   

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