为优化县属国有企业专业人才结构，推进县属国有企业市场化转型发展，经研究，决定面向社会公开招聘四川邻州城乡建设发展集团有限公司（以下简称邻州建发集团）副总经理和财务总监，现将招聘事宜公告如下：

一、公司简介

四川邻州城乡建设发展集团有限公司是房屋建筑和市政基础设施项目总承包、人力资源服务、安全咨询服务、物业管理、非居住房地产租赁、新材料技术推广服务等一体的集团化国有企业，成立于2002年6月，由原邻水国资集团更名而成，旗下拥有全资一级子公司4个、二级子公司10个，公司注册资本金1亿元。

二、岗位信息

四川邻州城乡建设发展集团有限公司副总经理1名、财务总监1名。

三、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受县国企党工委、县纪委监委驻县属国有企业纪检监察组和社会公众的监督。

四、应聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德。

（二）身体健康，心理素质好，具有正常履行岗位职责的身体条件。

（三）具有符合岗位要求的学历、专业、工作经验和工作能力等。

（四）具有下列情形之一的，不得报考：

1.受到刑事处罚人员；

2.因贪污、受贿等经济问题受党纪政务处分人员；

3.被开除党籍、开除公职人员和行业禁止性规定人员；

4.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；

5.受处分期间或者未满影响期限的；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的；

7.按照亲属回避有关规定不得报名的；

8.在竞业禁止期内的；

9.法律、法规规定不得招聘的其他情形。

五、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：2026年9月7日至2026年9月16日18:00止。

2.报名方式：网上报名。

符合条件的报考人员请于报名截止之日前下载并填写《2026年公开考试招聘工作人员报名登记表》，同时将报名材料电子文档以“报考岗位+姓名+联系方式”格式命名后，同时将报名材料按照报名所需资料（1）-（8）的顺序生成1个PDF文档发送至指定报名邮箱。网络报名截止时间以邮件发送时间为准。未按要求提交报名材料或在规定报名时间段外报名的，一律视为无效报名，取消报考资格。

报名资料需包含如下内容：（1）《2026年公开考试招聘工作人员报名登记表》（须含报考本人近期电子证照）；（2）身份证扫描件（正反面扫描为一页文档）；（3）学历、学位证书扫描件；（4）学信网上下载的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》；（5）个人简历；（6）各类业务技能证书（扫描件）；（7）主要业绩证明材料扫描件；（8）符合岗位招聘条件的其他证明材料扫描件（包括但不限于岗位所要求的工作证明、任职文件、劳动合同、社会保险参保证明等）。

四川邻州城乡建设发展集团有限公司报名邮箱：19182699991@163.com

（二）资格审查及发放准考证

网络报名通过的报名人员，需提供相关报名材料原件、本人签名确认的《2026年公开考试招聘工作人员报名登记表》原件、本人近期免冠1寸彩照2张于2026年9月18日送到邻州建发集团进行审核（四川邻州城乡建设发展集团有限公司地址：邻水县鼎屏镇凤凰路41号），审核合格者于2026年9月18日（8:30-12:00、14:30-18:00）到邻州建发集团领取笔试准考证，审核不合格者当场告知原因后不再发放准考证。未在规定时间内按要求领取准考证的视为自动放弃本次招聘所有后续流程。

初审合格者以上资料投递后，恕不退回，用人单位承诺对个人信息严格保密，应聘者应对提交材料的真实性负责。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。

（三）考试

考试分为笔试和面试，考试总成绩按满分100分计算，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。

1.笔试。有效报考人数与拟招聘职位人数之比为笔试开考比例。笔试开考比例不得低于5:1，低于5:1的取消该职位招聘计划。未达到开考比例的职位，报考该职位的人员在征得本人同意后，可以调剂到本人符合报考条件且达到规定笔试开考比例的职位，无符合报考条件职位或本人不愿意调剂的，取消报考资格。取消岗位名额情况在邻州建发集团官网和邻州建发集团微信公众号公告。具体笔试时间、地点以准考证为准。考生于笔试当天持本人准考证和有效居民身份证件（不含过期身份证、一代身份证、身份证复印件等其他证件、证明）到指定地点参加笔试，凡未在规定时间内参加笔试的，视为自动放弃笔试资格。

2.面试。根据笔试成绩从高到低排序，按3:1的比例从高分到低分依次确定进入面试人员，拟进入面试的最后一名笔试成绩相同的，并列人员一并进入面试。领取《面试通知书》时间以电话通知为准。面试人员在规定时间内到指定地点领取《面试通知书》。未在规定时限内领取《面试通知书》的，视为自动放弃面试资格。报考者自动放弃出现的缺额，在报考同一岗位的报考者中，按笔试成绩由高到低的顺序依次确定递补人员一次。面试成绩满分100分，最低合格分数线70分，低于70分的，不得进入下一程序。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩及职位排名均在邻州建发集团官网（https://www.lsgtgs.com/）和邻州建发集团微信公众号公布。

（四）人选确定

面试合格的，按照考试总成绩得分高低依次排名，等额确定体检人员。总成绩相同的，按照面试成绩高低、学历层次高低依次确定名次。若以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试面试成绩高者优先。

（五）体检

体检需在县级以上综合性医院进行，体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由应聘人员自理。用人单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在体检结论公告之日起3日内提出复检申请，逾期不再受理。复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。因体检不合格或自愿放弃出现的名额空缺，按该岗位考试总成绩排名依次递补一次。

凡在体检中弄虚作假，有意隐瞒影响工作的疾病的应聘者，取消聘用资格。

体检具体事项在邻州建发集团官网（https://www.lsgtgs.com/）和邻州建发集团微信公众号公告。

（六）考察

体检合格人员确定为考察对象。由考察小组进行考察，核实报考者是否符合规定的报考资格条件，并将考察情况报用人单位研究。若因考生考察结果不合格或自愿放弃出现的名额空缺，按岗位总成绩依次递补一次。

（七）公示

考察合格者确定为拟聘用人员。按规定程序报经审批后在邻州建发集团官网和邻州建发集团微信公众号上进行公示，公示期5个工作日，接受社会监督和举报，举报者应以真实姓名书面或面谈的方式实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的不予受理。

拟聘用人员名单公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

（八）试用及正式聘用

1.公示期满无异议，经用人单位研究，办理入职手续。应聘人员如系在职人员，应提供原单位出具的同意解除聘用（劳动）合同或者生效的人事（劳动）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。

2.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内报到，因故未能按期报到者，经申请并获批后可延期报到。如在发出聘用通知15天内不能正常报到且未申请延期者，取消其聘用资格。

3.应聘人员纳入试用期管理，试用期6个月，试用期满经考核合格的留用；试用期间有严重违法违规行为或试用期满考核不合格的取消聘用。

4.聘用人员与用人单位签订劳动合同，执行用人单位薪酬体系。

5.在公示期内、审核确认、聘用环节和试用期内因自动放弃聘用资格或因各种原因被取消聘用资格后出现的缺额不再递补。

六、纪律监督

本次招聘由县纪委监委驻县属国有企业纪检监察组监督。对有下列情形的，一经查实，取消应聘资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。

（二）应聘人员在考试考核过程中作弊的。

（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试过程中参与作弊的。

（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的。

（五）违反规定私自聘用人员的。

（六）其他违反规定影响招聘工作公平公正性的。

对违反招聘工作纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反规定招聘的已受聘人员，一经查实，应当解除劳动合同，予以清退。

对违反招聘工作纪律的工作人员，一经查实，按照有关规定进行严肃处理。

七、薪酬待遇

薪酬标准由邻州建发集团按照企业薪酬相关制度执行，20-30万元/年。

八、其他

（一）凡与用人单位领导人员、招聘工作人员有近亲属关系的应聘人员应主动向用人单位反馈，用人单位根据相关规定处理。

（二）应聘人员在招聘期间须保持本人通讯畅通，如个人联系方式不真实、有误或未及时接收用人单位电话或短信通知等导致无法联系的，后果及责任由本人自负。

（三）联系方式

四川邻州城乡建设发展集团有限公司咨询电话：0826—3234781（8:30—12:0014:30—18:00）

监督电话：0826—3786308（8:30—12:0014:30—18:00）