为持续夯实学科建设实力，进一步加强学科人才梯队建设，现面向社会公开招聘内分泌科学科带头人、学科骨干人才、住院医师若干名。诚邀有志于内分泌与代谢病学领域、德才兼备的优秀医学人才加盟，共同开创学科发展新篇章。

一、医院及科室简介

西南医科大学附属第四医院（附属天府医院）由四川省卫生健康委、西南医科大学、天府新区眉山管委会三方共建，是四川省卫生健康委直管医院、眉山天府新区唯一一所按照三甲标准建设的“医、教、研”一体的综合教学医院，也是新区首个荣军优待医院。医院于2020年3月立项筹建，规划用地总面积约312亩，于2024年12月16日正式开诊运行，编制床位1250张。未来规划以医院为依托，发挥大学附属医院教育教学优势，建设成为西南医科大学第二临床医学院。

内分泌科作为医院首批开诊的核心科室，在西南医科大学附属医院轮转专家的指导与帮扶下，已建立起系统、规范的内分泌代谢疾病诊疗体系。科室常规开展甲状腺疾病、糖尿病、脂代谢异常、代谢性骨病等各类内分泌与代谢性疾病的诊治，并积极探索医疗服务新模式，正筹备开展血糖管理与家庭服务包等延伸服务。截至目前，科室已累计服务患者超过1.3万人次，始终以精湛的医疗技术和有温度的人文关怀守护区域百姓的健康。面向未来，科室将持续深化内分泌与代谢病学领域的创新探索，推动学科建设与医疗服务模式迭代升级。我们诚邀德才兼备、有志于内分泌与代谢病学事业的优秀医学人才加盟，携手并进，共同将科室打造成为区域内分泌代谢疾病诊疗的新高地与标杆。

二、招聘岗位

（一）学科带头人

1.引才数量：1名

2.资格条件：

（1）年龄55周岁以下；

（2）博士研究生学历或正高职称；在三甲医院本专业工作经历不少于8年；有科室主任或副主任任职经历；

（3）具备较高学术地位或具备开展关键新技术能力，能够填补本区域技术空白；

（4）具备较强的临床技能水平和团队管理经验，能够引领临床科室发展，培养和带动中青年骨干人才成长。

（二）学科骨干人才

1.引才数量：2名

2.资格条件：

（1）年龄45周岁以下；

（2）不低于硕士研究生学历，已聘任为主治医师；在三级医院本专业工作经历不少于3年；有独立收治病人经历；

（3）具备一定学术地位或具备开展关键新技术能力，能够填补本区域技术空白；

（4）具备较好的临床技能水平，有良好的发展潜力和创新能力，能够在科室建设中发挥重要作用。

（三）住院医师

1.引才数量：2名。

2.资格条件：

（1）年龄35周岁以下；

（2）已取得硕士研究生学历和硕士学位，具有医师资格证书、医师执业证书、住院医师规范化培训合格证书。

三、招聘流程

（一）网上报名及资格审查

1.微信扫描二维码在线填写报名或者点击下方链接填写报名。

报名链接：https://f.wps.cn/g/3O0pIo1t/

2.报名截止时间：2026年9月13日

3.资格审查：报名结束后开展初筛、线上及线下资格审核工作。

温馨提示：资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员务必准确填写个人信息、提供相关证书证件，凡弄虚作假者，一经查实，将取消其应聘资格，且以后不得参与我院任何招聘。

（二）科室考核与集中面试

1.科室考核

资格审查通过人员根据短信通知按要求参加科室考核，考核内容由科室根据实际情况自主制定，包括但不限于笔试、专业面试、技能操作、临床考察、三方测评。科室考核成绩低于60分者不能进入下一招聘环节。

2.集中面试

根据科室考核成绩，按照1:3比例确定进入医院集中面试人员名单（未达到1:3的，成绩合格全部进入集中面试；成绩合格且最后一名成绩相同的，并列人员一并进入）。集中面试成绩低于85分者不予录取。

（三）体检与考察。集中面试合格成绩由高到低排序，根据招聘人数确定拟录用人员，拟录用人员需进行体检（含心理测评），确保身心健康状况符合岗位要求。同时医院对拟录用人员进行考察。当进入体检的拟录用人员放弃或体检不合格产生缺额时，医院在集中面试合格人员中按总成绩从高到低等额确定递补参加体检人员。

（四）公示。经考核、面试、心理测评、体检、考察合格确定的拟录用人员在医院官网进行公示。

（五）报到入职。按照医院相关要求办理入职手续。

四、招聘待遇

1.基本待遇：所聘职工均享受带薪年休假+免费体检+免费就餐+工会权益。

2.薪酬待遇：享受医院工资绩效待遇，缴纳五险一金。高层次人才按照医院人才引进办法“一人一策”“一事一议”，提供有竞争力的薪酬和补贴。

3.符合天府新区眉山片区人才认定人员（全日制医学硕士及以上学历或副高及以上职称），享受购房优惠、租房补贴、生活补贴、健康管理、人才称号奖励、人才关爱等政策支持。

4.新区青年人才驿站为求职应聘大学生提供最长每年10天的免费住宿。

五、联系方式

咨询电话：028-35110608官老师