仙桃市城市发展投资集团有限公司2026年公开招聘财务总监和税务师的公告

招聘2人2个岗位

报名时间

2026/9/4 -2026/9/17 17:30

为补齐高端财务、税务管理人才短板，全面提升集团财务战略统筹、风险管控、资本运作及税务合规管理水平，拟面向社会开展招聘。本次计划招聘市城发投集团财务总监1名、税务师1名，现将有关事项公告如下：

一、公司简介

仙桃市城市发展投资集团有限公司是市属国有独资企业，前身是成立于2003年的仙桃市城市建设投资开发公司。注册资本70亿元，由仙桃市国资委100％控股。集团旗下有市政公司、自来水公司、污水处理公司、城图实业公司、仙投建工公司、勘测设计院、文泉自来水公司、文旅投公司、水乡投公司、资源投公司、押运公司、资产运营公司、科技服务公司、供应链公司、弘燊置业公司等15家实体子公司，对外投资参股湖北农商行、湖北银行、湖北客运铁路等企业。现有干部职工1026人，现持有职称人员200余人，持有各类执业资格证书人员100余人。集团具备市政公用工程总承包一级资质和建筑、装饰装修、房地产开发二级资质，以及测绘、勘察“双甲”资质和城乡规划、建筑设计乙级资质，业务涵盖建筑施工、地产开发、文旅康养、水务环保、设计咨询、资产运营、新能源、农业投资、交通产业投资等领域，企业主体信用评级为AA＋级。截至目前，集团总资产达700亿元。

二、招聘岗位及需求

本次招聘涉及2个岗位计划，拟公开招聘财务总监1名、税务师1名，属正式企业合同制人员。详见附件1《仙桃市城发投集团公司2026年公开招聘财务总监、税务师招聘岗位表》（以下简称《岗位表》）。

三、招聘条件

（一）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3．具有良好的政治素质和道德品行；

4．具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

5．具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6．具有岗位所需的其他条件。

（二）具体条件

1．详见《岗位表》

2．每个岗位的年龄条件以《岗位表》要求为准，均按周年计算，从1月1日起算。如要求为“40周岁及以下”即1985年1月1日及以后出生。

（三）有下列情形之一的，不受理应聘：

1．现役军人；

2．已在仙桃市机关事业单位工作的在编在岗人员，以及仙桃市属国有企业正式人员；

3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；

4．曾被行政拘留、司法拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒贩毒史的人员；

5．在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

6．按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

7．按规定到定向单位工作未满服务期限的人员；

8．法律法规规定的其他情形。

三、招聘程序

（一）报名及资格审查

1．报名方式：

报考人员在仙桃市人力资源和社会保障局政务信息公开网站或市城发投集团公司官网下载打印《仙桃市城发投集团公司2026年公开招聘财务总监、税务师报名及资格审查表》（附件2）和《承诺书》（附件3）。应聘人员将所有报名材料整理压缩，文件统一命名为“岗位名称＋姓名＋联系方式”，发送至指定招聘邮箱xtctrzb＠163．com。

应聘人员需在邮箱中上传以下报名材料（需本人签署“属实”字样并签名的扫描件）：

①《仙桃市城发投集团公司2026年公开招聘财务总监、税务师报名及资格审查表》（附件2）和《承诺书》（附件3）；

②有效居民身份证正反面；

③各阶段毕业证、学位证；

④学信网查询下载有效期内的本人《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》；

⑤近期免冠彩色1寸登记照电子版；

⑥职称或职业资格证书；

⑦从业经历证明（任职文件、劳动合同、单位出具从事相关工作的证明）；

⑧社保缴费记录。

仙桃市人力资源和社会保障局政务信息公开网网址：https：／／www．xiantao．gov．cn／zfxxgk／xxgkml／rsxx／gwyzl／

市城发投集团公司官网网址：http：／／hbxtct．cnxiantao．com／

2．时间安排：

（1）报名时间：2026年9月4日起至2026年9月17日截止，时间以2026年9月17日17：30前邮件时间为准。每人限报一个岗位。

工作日：08：30－12：00 14：30－17：30

（2）资格审查：2026年9月4日8：30至2026年9月17日20：30截止，报名期间同步进行资格初审，资格审查情况将及时反馈，请考生密切关注，保持报名时所留联系电话畅通。资格审核贯穿招聘工作全过程，在招聘任一环节发现报考者不符合报考资格条件的，取消其报考资格或者录用资格。报名结束后资格初审通过名单将在市人社局（政务信息公开网站“考试录用”专栏）和市城发投集团官网上公布。

（3）准考证：准考证领取时间以电话通知为准。报考人员需携带本人有效身份证；原则上不允许代领，特殊情况委托他人代领的，须同时提供代领人员和报考者本人有效身份证，以及报考者本人书面委托书，书面委托书须有报考者本人签名并按手印。逾期不领取准考证的，视为自动放弃考试。

领取地点：仙桃大道中段1号仙桃市城市发展投资集团有限公司409办公室。

请考生妥善保管准考证，笔试、面试、体检均需提供准考证原件。

3．报名注意事项：详见《报考指南》（附件4）。

（二）笔试

1．报考人员必须凭准考证和有效身份证（两证缺一不可）按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。笔试采取闭卷形式，笔试内容涵盖公共基础知识、相关专业知识等，卷面分为100分。

2．注意事项见笔试准考证。

3．本公告各招聘岗位均不设开考比例。

4．笔试成绩通过市人社局（政务信息公开网站“考试录用”专栏）和市城发投集团公司官网发布。同时发布笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。

（三）资格复审和现场确认

1．根据岗位笔试成绩从高到低排名，入围资格复审人数按与岗位招聘人数3∶1的比例确定，最后一名如出现分数并列则一并进入资格复审。

2．面试前，资格复审由市城发投集团、市人社局组建工作专班对进入面试人员进行资格复审。资格复审时，拟参加面试人员按通知要求，提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证、职业资格证书、职称证书、从业经历证明、社保缴费记录等相关证明材料原件或复印件、电子版材料。市外机关事业单位正式工作人员和国有企业正式职工报考还需提供单位同意报考证明。

3．应聘人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试，面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。

4．进入资格复审环节人员弃权的，本人须出具书面声明，拍照或扫描后发送至市城发投集团邮箱，按该岗位笔试成绩排名依次递补。

（四）面试

1．面试主要采取公共类结构化面试方式，主要测试应聘者理解分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力、综合业务素质和实际工作经验等。面试成绩满分100分。

2．根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。面试入围人数达不到规定比例的，按实际参考人数确定。

3．面试相关事宜以面试公告为准。

4．面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。

本次招聘所有岗位均设置面试成绩最低合格线，面试成绩最低合格线为70分，其中，实际参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1：1的岗位，参加该岗位面试的考生成绩最低合格线为75分。达不到最低合格分数线的考生，不能进入考察、体检环节。

（五）体检、考察

1．按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。

2．体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

3．应聘人员须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性应聘人员，应按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补检，体检合格的再行办理相关手续。

4．考察坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，可以对应聘人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息进行延伸考察。考察中还要对应聘人员的报考资格进行复审，并了解是否有需要回避的情形。考察发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

5．考生自愿放弃、体检或考察不合格的，可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。

四、考试成绩计算

考生总成绩在市人社局（政务信息公开网站“考试录用”专栏）和市城发投集团公司官网上发布。面试弃权的考生，不再计算总成绩。

（一）成绩权重。笔试成绩按40％、面试成绩按60％的权重计入总成绩。

（二）计分方法。考生总成绩＝笔试成绩×40％＋面试成绩×60％。笔试成绩、面试成绩均按计分方法计算后，四舍五入精确到小数点后两位。

五、公示

对体检、考察合格者确定为拟聘人选，并在市人社局（政务信息公开网站“考试录用”专栏）和市城发投集团公司官网上进行公示，公示期为5个工作日。

六、岗前培训

对体检、考察合格者，由市城发投集团公司统一组织岗前培训。不按要求参加培训者，取消聘用资格。培训的时间与地点另行通知。

七、聘用

公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的拟聘人员，办理相关聘用手续，本次招聘的人员为正式企业合同制人员，由用人单位负责签订劳动合同，设试用期3个月，最低服务期为3年，从劳动合同生效之日起计算。在最低服务年限内，聘用人员不能调动，不能报名参加其他招聘类考试。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。